Ich biete im 1:1 Beratungssetting ein ressourcen-orientiertes Begleitangebot für Menschen an, die sich im beruflichen Kontext überlastet und/oder überfordert fühlen, eventuell schon unter ersten somatischen Marker leiden (u.a. Schlafstörung, Konzentrations-schwäche) oder die sich aufgrund anhaltender beruflicher Unzufriedenheit und Stressblelastung beruflich umorientieren wollen.

Im Zusammenhang mit beruflichen Anforderungen existieren zahlreiche Herausforderungen. Mögliche Themen für eine Begleitung können deswegen sein:

• Veränderungsmanagement
• Selbstzweifel / Perfektionismus
• blockierende Glaubenssätze 
• Selbstmanagement und Stressbewältigung
• Werteorientierung
• Entscheidungsfindung
• Rollenklärung

Häufig ist die Frage bei einem Veränderungswunsch, was stattdessen kommen soll? Um neue Ideen zu generieren, braucht es Ruhe, einen geschützten, vertrauensvollen und wertschätzenden Rahmen und einen Perspektivwechsel.

Beratung zu Fördermöglichkeiten bei beruflicher Neuorientierung

Sie spielen mit dem Gedanken, Ihren Job zu verlassen? Sie haben bereits ein klares Ziel, wie zum Beispiel den Schritt in die Selbständigkeit? Ich berate und informiere Sie über verschiedene Wege und Fördermöglichkeiten, die seitens der Agentur für Arbeit (SGB III) zur Verfügung stehen, wie beispielsweise der Gründungszuschuss. Gemeinsam besprechen wir detailliert Ihre individuelle Situation und schätzen ein, ob und wie Ihre beruflichen Ziele mit staatlicher Unterstützung realisierbar sind.   

Lerncoaching für Unternehmen

Das Angebot richtet sich an Organisationen und Unternehmen, bzw.
Mitarbeiter/innen in den folgenden Phasen:

• Onboarding-Prozess
• Change Management (insbesondere Widerstandsphase)

Ich biete ein Begleitangebot für Organisationen/Unternehmen, bei denen sich Mitarbeiter/innen in beruflichen Veränderungsprozessen befinden und dadurch ein erhöhtes Herausforderungsniveau zu bewältigen gilt. 
Dies betrifft insbesondere zwei Bereiche, das Onboarding von neu angestellten Mitarbeiter/innen sowie Change Management Prozesse, wenn bestehende Mitarbeiter/innen in einen neuen Aufgabenbereich wechseln. In beiden Bereichen sind Mitarbeiter/innen gefordert, sich neues Wissen anzueignen, die eigenen Lernstrategien zu reflektieren und herauszufinden und das neue Wissen gut zu strukturieren, sodass dieses nachhaltig verankert bleibt.

Hier komme ich als Lerncoach ins Spiel. Ich unterstütze Ihre Mitarbeiter/innen im 1:1 Setting dabei, die Kompetenzen lebenslanges Lernen, Selbstwirksamkeitserleben und Resilienz zu stärken. Das Coaching erfolgt Inhouse und richtet sich konkret an den individuellen Arbeitsplatz und den Herausforderungen des/r Mitarbeiters/in.
Gemeinsam werden persönliche Ressourcen und Strategien reflektiert, erprobt und ausgewertet, um Überforderungssituationen am Arbeitsplatz nachhaltig vorzubeugen, sich weiterhin handlungsfähig zu erleben und weniger Stress zu fühlen.

Bei Bedarf kann in das Angebot auch für Vorträge zum Thema

Lernmotivation & lebenslanges Lernen, 

Burnout- und Stressprävention, 

Ängste & Blockaden erkennen & überwinden

integriert werden.

Für ein individuelles Angebot kommen Sie gerne auf mich zu.